¿Este curso no se ajusta a lo que necesitas? Accede al Buscador de cursos subvencionados 100%

UF0341

Contratación Laboral

En este curso se exponen los conocimientos y procedimientos relacionados con la contratación de personal en la organización, la normativa aplicable a los distintos supuestos de modificación, la suspensión y extinción de la relación laboral, y el control del fichero de personal. Tras el estudio del manual, el alumno será capaz de aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos; podrá asimismo aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos; aplicar la normativa vigente en la materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral, así como aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa, etc.

Descarga el Plan de formación del curso

Sacar de mis favoritos
Agregar este producto a mis favoritos

- Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.
- Conocer los organismos y órganos administrativos que intervienen en un contrato de trabajo.
- Saber el concepto y las clases de contratos laborales existentes.
- Tramitar la documentación necesaria en los supuestos de modificación, suspensión y extinción ante el órgano competente.
- Distinguir los tipos de modificación de las condiciones de trabajo existentes en un determinado supuesto.
- Conocer los distintos medios que se poseen en el departamento de recursos humanos para el mantenimiento, control y actualización del fichero personal de un trabajador/a.

Orientado a personas relacionadas con el área administrativa y de gestión empresarial.
No son necesarios conocimientos previos en la materia, sin embargo se requieren conocimientos básicos de cálculo y facilidad de expresión verbal y escrita.

Unidad Didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
1.1. El derecho laboral y sus fuentes
1.2. La Constitución Española
1.3. El Estatuto de los Trabajadores
1.4. Ley orgánica de Libertad Sindical
1.5. Ley General de la Seguridad Social
1.6. Inscripciones de las empresas en la Seguridad Social
1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
1.8. La negociación colectiva

Unidad Didáctica 2. Contratación de recursos humanos
2.1. Contratación de recursos humanos
2.2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
2.3. El Contrato de trabajo
2.4. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo

Unidad Didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
3.1. Modificación de las condiciones de trabajo
3.2. Suspensión del contrato de trabajo
3.3. Extinción del contrato de trabajo
3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos tipos de sanción, modificación y extinción del contrato

Unidad Didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
4.1. La información al empleado
4.2. El expediente del trabajador
4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

Contenidos adaptados al Certificado de profesionalidad de Gestión integrada de recursos humanos(ADGD0208)

Según contenidos regulados y establecidos en el Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, B.O.E. número 136 de 8 de junio de 2011, en el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión.