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UF0345

Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y las funciones del departamento de Recursos Humanos, y en todo el funcionamiento de la empresa, siendo de vital importancia para el éxito de la misma. Es por ello que se explica tanto la importancia de la organización y planificación del trabajo como las funciones específicas del departamento de recursos humanos.

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Objetivos
Requisitos y Conocimientos
Temario
Mas Info

- Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.
- Aprender a cumplimentar formularios de Análisis y Descripción de puestos de cara a una adecuada detección de las necesidades de selección y/ o formación de una organización.
- Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión adecuada en los diferentes medios.
- Seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido por una organización.
- Organizar toda la logística administrativa que conlleva la puesta en marcha de un proceso de selección.
- Definir una metodología para realizar la Entrevista de Selección.
- Aplicar los criterios de protección de datos y confidencialidad a todo el proceso de selección.
- Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Organizaciones.
- Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional.

Orientado a personas relacionadas con el área administrativa y de gestión empresarial.
No son necesarios conocimientos previos en la materia, sin embargo se requieren conocimientos básicos de cálculo y facilidad de expresión verbal y escrita.

Unidad didáctica 1. Organización del Trabajo y Recursos Humanos
1.1. División del trabajo y funciones
1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos

Unidad didáctica 2. Reclutamiento y selección de personal
2.1. Detección de necesidades de contratación
2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección
2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
2.5. Soporte documental de las pruebas de selección
2.6. Documentación de los resultados de la selección

Unidad didáctica 3. La Formación de Recursos Humanos
3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa
3.2. Determinación de las necesidades de formación
3.3. El Proyecto de Formación en la empresa
3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa
3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores
3.6. Gestión de la Formación

Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
4.2. Los recursos humanos como capital humano
4.3. La Gestión del talento

Contenidos adaptados al Certificado de profesionalidad de Gestión integrada de recursos humanos(ADGD0208)

Según contenidos regulados y establecidos en el Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, B.O.E. número 136 de 8 de junio de 2011, en el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión.