• Los trabajadores que realizan la formación han de ser asalariados que prestan sus servicios en empresas (Art. 6 TAS 2307/2007). No se podrán beneficiar los trabajadores autónomos, ni trabajadores de la administración pública.
• La empresa debe estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en la fecha de aplicación de las bonificaciones (Art. 15 TAS 2307/2007).
• Se deben realizar las gestiones y comunicaciones pertinentes con la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Art. 15 TAS 2307/2007). Item Formación, como entidad organizadora, realiza estas gestiones en nombre de la empresa.
• Una vez realizada la formación, la empresa tiene que disponer que el comprobante del coste de la formación ha sido efectivamente desembolsado. (Art. 13 y 31 TAS 2307/2007). La Inspección de Trabajo y Seguridad Social sancionará la bonificación de la formación sin el correspondiente pago de la misma. (Art. 31 y 32 TAS 2307/2007).

Documentación necesaria para poder gestionar la formación bonificada:

Impreso de adhesión al convenio de agrupación de empresas

El Convenio de Agrupación de Empresas es el documento mediante el cual se determinan las obligaciones que asumimos como entidad organizadora. El impreso de adhesión a este convenio tiene que ser cumplimentado, firmado y sellado por el Representante de la empresa, dando con ello su conformidad para la formación.

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Ficha empresa

La ficha con los datos de la empresa debe ser cumplimentada y firmada por el Representante de la empresa. Contiene, además de los datos de la empresa, la solicitud de cursos a impartir.

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Ficha de inscripción

La ficha de inscripción debe ser cumplimentada y firmada por el trabajador que vaya a recibir la formación. Esta ficha contiene los datos del trabajador y del curso que está interesado en realizar.

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Informe del Representante Legal de los Trabajadores

Solo si en la empresa existe un Representante Legal de los Trabajadores (RLT).

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En tres pasos:

01. La empresa cumplimentará la documentación necesaria y nos la enviará por fax, email o correo al Centro para poder gestionar su tramitación ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

02. Deben transcurrir un mínimo de siete días desde que se da de alta la formación en la Fundación Tripartita antes de empezar el curso. Pasado ese tiempo se inicia la formación. La empresa abonará un primer recibo del 20 % del importe del curso.

03. Al finalizar la acción formativa se remite a la empresa el Certificado de formación del trabajador junto con la factura, para poder aplicarse la bonificación íntegra en los Seguros Sociales del mes en que finaliza el curso.