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ADGC158_R21

Agente de igualdad

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Formación: Subvencionada (0 eur.)
Duración: 50 horas

Más detalles


Próximos inicios:
06/09/2022
13/09/2022
20/09/2022
27/09/2022

Si hay una profesión que va ganando auge en estos últimos años, es la de agente de igualdad y no solo en entidades públicas o como freelancers para el desarrollo de algún proyecto de igualdad puntual, sino como puestos fijos dentro de la empresa privada, especialmente desde que las empresas tienen la obligación de contar con planes de igualdad.

Un agente de igualdad es aquel profesional que se encarga de diseñar, coordinar, gestionar y evaluar planes, programas, proyectos y campañas de acciones positivas orientadas a la igualdad de oportunidades y género dentro de empresas y organizaciones tanto públicas como privadas, con y sin ánimo de lucro.

- 100% Subvencionado y homologado.
- Curso online y altamente interactivo.
- Al finalizar la formación obtendrás un diploma acreditado por el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.

Dirigido prioritariamente a: Personas ocupadas de todos los sectores.
*Se reservan un 30% de plazas para personas en situación de desempleo inscritas en el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC).

Reserva tu plaza ahora mismo pulsando el botón Matricularme Online, una vez formalizada la reserva nos pondremos en contacto contigo. La asignación de plazas se realiza por riguroso orden de recepción de las solicitudes.


- Conocer las políticas públicas y la legislación vigente en materia de igualdad, las bases culturales e ideológicas que sostienen la violencia de género.
- Analizar el mercado laboral con perspectiva de género, así como para el posterior diseño e implementación de medidas correctoras y de promoción de la igualdad.
- Diseñar, coordinar, implementar y evaluar en actitud de igualdad de oportunidades en la empresa u otras organizaciones.

1. La figura de Agente de Igualdad: Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo
1.1. La figura de Agente de Igualdad: definición y contexto.
1.2. Marco legal.
1.3. Funciones y ámbitos de trabajo.

2. Equidad de género e igualdad de oportunidades. Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género
2.1. Equidad de género e igualdad de oportunidades.
2.2. Dimensiones de la igualdad.
2.3. Formas de discriminación.
2.4. Acciones correctoras y políticas de transversalidad de género.

3. El género como organizador social. Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género
3.1. El género como organizador social.
3.2. Sistema sexo-género.
3.3. Definición de roles y estereotipos de género
3.4. Principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación).
3.5. Herramientas para el análisis de género.

4. Derechos de las mujeres. Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos
4.1. Derechos humanos y derechos de las mujeres.
4.2. Derechos económicos, sociales y culturales.
4.3. Violencia de género.
4.4. Derechos sexuales y reproductivos.

5. Economía y Mercado laboral. Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendimiento femenino; mujeres y ámbito rural
5.1. Aportaciones de la economía crítica y feminista.
5.2. Género y mercado laboral.
5.3. Emprendimiento femenino.
5.4. Mujeres y ámbito rural.

6. Androcentrismo y nuevas masculinidades. Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliación y organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades.
6.1. Androcentrismo y nuevas masculinidades.
6.2. Comunicación y lenguaje.
6.3. Ciencia y salud.
6.4. Historia.
6.5. Conciliación y organización del tiempo.
6.6. Grupos de nuevas masculinidades.

7. Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad de oportunidades
7.1. Plan de igualdad de oportunidades.

Esta actuación está impulsada y subvencionada por el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya y financiada al 100% por el Fondo Social Europeo como parte de la respuesta de la Unión Europea a la pandemia de COVID-19”.

Expediente: RE20210045

    
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