| |
|
|
CONTRATOS DE FORMACIÓN
|
|
 ¿QUE SON?
|
| Son aquellas Acciones de formación cuya ejecución se planifica, organiza y gestiona por las empresas para sus trabajadores. Esta formación pretende proporcionar las los conocimientos y competencias requeridos en cada momento por las empresas, permite el desarrollo personal y profesional y repercute en la calidad de los productos y servicios que la empresa ofrece a sus clientes.
 El contrato de Formación es un tipo de contrato laboral que da la posibilidad al trabajador de recibir formación relativa a su ocupación totalmente adaptada a los certificados de profesionalidad y oficialmente reconocida. Además, este contrato ofrece la menor cotización a la Seguridad Social.
Pueden acceder a un contrato de formación:
-Trabajadores entre 16 y 21 años con Graduado Escolar.
-Trabajadores inmigrantes durante los dos primeros años de permiso de trabajo.
-Parados de larga duración de más de tres años de desempleo.
-Parados en situación de exclusión social.
-Trabajadores de Escuelas-Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.
|
¿POR QUÉ?
|
La empresa está obligada a encomendar la formación teórica de los trabajadores/as con Contratos de Formación a un Centro de Formación acreditado por el Instituto Nacional de Empleo.
El importe que reciben los Centros Acreditados para desarrollar la formación no supone ningún coste para la empresa, ya que ésta, podrá deducirlo en su totalidad de las cuotas de seguridad social.
|
METODOLOGÍA FORMATIVA
|
La tipología formativa puede ser variada en función de las necesidades del usuario.
• A Distancia:
Esta modalidad ofrece la posibilidad de formarse superando las barreras más clásicas de la enseñanza tradicional: tiempo y espacio.
El alumno cuenta con un material didáctico y tiene el soporte constante de un equipo de tutores/as que le orientará en su proceso de aprendizaje. La comunicación se basa en la tutoría telefónica.
• On-line con soporte telemático:
La formación on-line con soporte telemático ofrece además del material didáctico, la posibilidad de una orientación pedagógica utilizando los recursos tecnológicos más avanzados. La formación incorpora una plataforma de teleformación que permite una comunicación tanto síncrona como asíncrona con el alumno/a, a la vez que ofrece posibilidades de comunicación abiertas al resto de compañeros mediante un foro.
• Cursos multimedia:
Esta modalidad incluye cursos multimedia que pueden visualizarse desde la plataforma de teleformación. Estos cursos integran animaciones virtuales y se acompañan de una voz en off que facilitan el aprendizaje del alumno. Una de las principales ventajas de esta metodología es la gran interactividad que proporciona.
|
TRAMITACIÓN
|
En la T.G.S.S. (Tesorería General de la Seguridad Social):
Se deberá solicitar el Nª de patronal para aprendizaje (modelo TA-7). Para ello deberá acompañar TA-6 (nº de cuenta principal de la empresa), solicitud de MATEP y DNI o CIF.
Presentar parte de alta (modelo TA-2) del trabajador un día antes del inicio del contrato y TA-1 ( si el trabajador no tiene nº de afiliación) junto con el DNI del trabajador.
Presentar en INEM:
- Modelo de Contrato de Formación (Cód. 85).
- Comunicación de Acuerdo sobre Formación Teórica.
- Título de Graduado Escolar o equivalente.
- Itinerario formativo de la especialidad y período que corresponda.
Remitir al Centro de Formación una vez visado por INEM:
- Fotocopia del Contrato o Prórroga.
- Original de la Comunicación de Acuerdo sobre Formación Teórica.
- Fotocopia del Título de Graduado Escolar o equivalente del trabajador.
- Domiciliación Bancaria de la empresa con sus 20 dígitos.
|
|
